Хотите получать уведомления в браузере о последних изменениях на сайте SKNEWS.kz
В конце декабря в Туркестане прошло значимое событие – молодежный форум АО «Самрук-Казына», который собрал 150 участников из разных компаний, входящих в группу Фонда. АО «АлЭС» представляли молодые специалисты – Асет Губашев, электромонтер по ремонту аппаратуры РЗА Капшагайской ГЭС им. Ш. Чокина, и Нурбол Шамыгулов, слесарь по ремонту дорожных строительных машин и тракторов Топливно-транспортного цеха ТЭЦ-3.
Основной целью мероприятия стало укрепление связей между молодыми специалистами, обмен опытом и развитие командного духа. Кроме того, форум стал площадкой для формирования лидерских качеств, повышения профессиональной компетенции и продвижения корпоративных ценностей.
Особое внимание на мероприятии было уделено интерактивным сессиям и дискуссиям. Одним из ключевых моментов стало выступление Гибрата Ауганова, управляющего директора по корпоративному управлению и социальным вопросам Фонда «Самрук-Казына». В рамках сессии вопросов и ответов участники смогли задать актуальные вопросы и обсудить перспективы профессионального развития.
«Масштаб мероприятия был на высшем уровне, я познакомился с интересными людьми из разных профессиональных сфер, – отметил Асет Губашев. – За время работы Форума смог улучшить свои навыки эффективного общения, саморегуляции, активного слушания и понимания других. Также я научился распознавать и управлять своими эмоциональными состояниями, что поможет мне в снижении стресса и поддержании позитивного настроя в повседневной жизни. Кроме того, форум дал мне ключевые навыки лидерства, которые я смогу применять в корпоративной среде для эффективного взаимодействия и выстраивания доверительных рабочих отношений».
Нурбол Шамыгулов выразил благодарность за высокую организацию форума, его вдохновляющую атмосферу и насыщенную деловую программу:
«Это была отличная возможность установить новые деловые связи с коллегами из других компаний и обменяться опытом, – продолжил Нурбол. – Форум стал площадкой для общения с профессиональными менторами, чьи выступления и советы оказались чрезвычайно ценными».
Молодежный форум «Самрук-Казына» в Туркестане стал ярким примером объединения молодых специалистов и создания условий для их профессионального и личностного роста. Подобные мероприятия способствуют укреплению корпоративной культуры, развитию лидерских навыков и повышению конкурентоспособности молодых специалистов. Участники форума вернулись с новыми знаниями и опытом, которые станут основой их дальнейших успехов.